Самый нравящийся контент

Добрый вечер! Помогите разобраться в моей ситуации. Сегодня 21 октября я ехала по трассе М2 в сторону Смолявичей на дачу. Меня остановили сотрудники ДПС за превышение скорости( превышение не большое на 19 км\ч). Я являюсь гражданином Российской Федерации, машина моя на российских номерах, водительское удостоверение тоже российское, но также я имею вид на жительство в Республике Беларусь, проживаю здесь с мужем уже 2 года и ни разу никто из сотрудников ДПС при остановки меня для проверки документов не говорили мне об этом и никто права не забирал. Документы на машину все в порядке, нарушений никаких не было по РБ, ДТП не было, права мои действительны до 2023 года. У меня изъяли водительское удостоверение ссылаясь на то что имея вид на жительство в РБ  я обязана в течении трех месяцев после получения вида на жительство поменять водительское удостоверение РФ на Белорусское, а так как прошло уже более трех месяцев после получения вида на жительство то я не имею право управлять транспортным средством с российским водительским удостоверением. Забрали права, выписали временное разрешение и указали вид нарушения по статье 18.19 часть 1("Управление автомобилем без прав). При выдачи вида на жительство мне тоже ни кто не сообщил что нужно менять водительское удостоверение российское на белорусское. Как мне объяснил сотрудник ДПС что существует такой закон. Дак вот у меня вопрос  Где я могу почитать такой закон что гражданам РФ нужно менять ВУ с российского на белорусское? Почему нигде в Беларуси иностранным гражданам не проговаривается данная процедура? Я конечно понимаю что не знание законов не освобождает от ответственности, но всё таки хотелось бы знать правильно ли поступили сотрудники ДПС в моей ситуации и что мне делать далее? Заранее спасибо за ответ.

Добрый день,
Подскажите, пожалуйста, можно ли расторгнуть договор об оказании услуг и вернуть деньги (предмет договора: индивидуальная подготовка при мастере (семинарские занятия) по специальности Парикмахер 4-го разряда).

Расторгнуть договор хочу из-за того, что мне не нравится качество подготовки: практические занятия больше похожи на самостоятельные занятия, чем на индивидуальную подготовку при мастере.

В договоре есть пункт: "При расторжении договора (по инициативе Заказчика) суммы, внесенные в счет оплаты за индивидуальную подготовку, не возвращаются". Но также написано: «Исполнитель гарантирует высокое качество оказываемых услуг». По договору была внесена 100%-я оплата (двумя частями, но чек предоставили только за первую часть предоплаты).

Можно ли в этом случае расторгнуть договор с возвратом денежных средств (хотя бы неотработанной части)? Если да, то каким образом?

Спасибо.

Здравствуйте!!!
1) Подскажите пожалуйста, нужно ли мне открывать ИП для продажи изделий ручной работы (букеты из конфет,магниты, открытки)?
2) Нужна ли мне лицензия?
3) Если нужно открывать ИП, то какие налоги мне необходимо будет платить. Нужен ли мне кассовый аппарат?
4) Если не нужно открывать ИП или получать лицензию, то может быть нужно что-то другое?
5) И что делать, если я хочу продать свои изделия свадебному салону или любой другой фирме?

Добрый день!..
Между ИП и ООО, заключен договор о передаче полномочий единоличного исполнительного органа ООО индивидуальному предпринимателю.
В настоящее время ИП хочет расторгнуть договор досрочно..
Но договор, считаю, составлен не совсем корректно, поэтому и прошу помощи.

Согласно договору он может быть расторгнут по соглашению сторон и в одностороннем порядке..
О соглашении сторон не может быть и речи, т. к. возникнет конфликт интересов.. Управляющий является одним из трех учредителей ООО…
Что касательно одностороннего расторжения, то ООО согласно договору может в любое время расторгнуть договор с управляющим, письменно уведомив последнего за 2 месяца.
Что касается управляющего, то его права тут ущемлены.. Согласно договору его расторжение управляющим в одностороннем порядке возможно ЛИШЬ ПРИ УСЛОВИИ ПОЛНОГО ВОЗМЕЩЕНИЯ ОБЩЕСТВУ УБЫТКОВ.

Вместе с тем, в разделе Ответственность сторон четко прописано, что управляющий не несет ответственности за убытки:
1) которые могут быть отнесены к категориям нормального коммерческого и производственно-хозяйственного риска;
2) причиненные ООО его действиями (бездействием), совершенными во исполнение решений общего собрания участников Общества.

Следовательно вопрос: возможно ли в данном случае расторгнуть договор в одностороннем порядке управляющим без возмещения каких-либо убытков Обществу, естественно?
По идее одностороннее расторжение договора управляющим предусмотрено его условиями, но никакого срока уведомления другой стороны не прописано... В какой срок тогда должен уведомить ООО управляющий о расторжении договора?

и волнует вопрос возмещения убытков..

п. 19 постановления Пленума ВХС № 16 от 16.12.1999 "О применении норм ГК РБ, регулирующих заключение, изменение и расторжение договоров" трактует, что в тех случаях, если в соответствии с законодательством одностороннее изменение договора, односторонний отказ от договора возможны лишь при наличии определенных условий (например, в соответствии с пунктом 2 статьи 736 ГК исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков), одностороннее изменение договора, односторонний отказ от договора могут быть осуществлены заинтересованным лицом с соблюдением данных определенных условий.

а если предусмотрено договором?.. и есть конкретизация за что Управляющий не несет ответственности в виде возмещения убытков?
Хотелось бы уточнить, при оказании услуг и отказе Исполнителя от исполнения обязательств он обязан возместить убытки заказчику в принципе или только которые причинены его виновными действиями?
Дело в том, что у компании, которой управляет управляющий есть убытки. Но они возникли не по его вине. Поэтому и возник такой вопрос..

Андрей Александрович (09 Январь 2010 - 19:48) писал:

Предоставить часть ресурса можно. Только не для розницы - т.к. другому ИП лицензию на этот ресурс не дадут, поскольку он не является его владельцем.

Можно подумать над иной схемой реализации ваших планов.

Здравствуйте. Помогите разобраться в ситуации. В 2013 году с женой и сыном получили квартиру. Спустя некоторое время тёща разошлась с тестем и захотела переехать в наш город. На то время квартира стояла пустая, мы с женой жили у моей матери. Я разрешил в новой квартире жить теще с младшей дочерью. Через 2 года, мы сами решили переезжать в квартиру. Жили все вместе ( жена, сын, тёща и её младшая дочь). Жена попросила прописать их. Сказала что для прохождения медкомиссии и вообще если вдруг придется обратится к врачу им нужна прописка. Я согласился. Через 3 года(в настоящий момент) мы ввиду многих обстоятельств решили развестись. Я просил жену чтобы её мама и сестра выписались, но она не согласилась. Так вот вопрос. Могу ли я законно выписать её мать и сестру. У них по старому месту прописки есть дом, хватает метров и с тестем они не разведены. Заранее спасибо за помощь.

Ivanco (7.6.2008, 13:42) писал:

Весь вопрос в том, кому вы будете оказывать услуги. Если юр. лицам, то единый налог вас касаться не будет. Будут варианты упрощенки (10% от выручки) либо подоходный налог (9-30%) плюс транспортный сбор (3%).

Если услуги будете оказывать физ. лицам - то единый налог. Ставка зависит от места гос. регистрации.

Здравствуйте, уважаемые форумчане! У моей девушки на работе сложилась крайне неприятная ситуация касающаяся ее ухода в трудовой отпуск.
Текст ее обращения в профсоюзную организацию с описанием проблемы привожу ниже. Так же в связи с описанной ниже ситуацией хочу спросить где можно найти трудовой кодекс РБ с комментариями? И если окажется что в данной ситуации наниматель не прав на сколько реально на основании этого расторгнуть контракт.

Текст обращения:

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации. Я работаю начальником группы вертикальной планировки в одном из проектных институтов города Минска.
В соответствии с утвержденным графиком трудовых отпусков мой отпуск разделен на две части. Первая часть трудового отпуска, составляющая 12 календарных дней, начинается 20.03.2017 г. Согласно ст. 169 ТК РБ наниматель обязан за 15 дней уведомить работника о начале его трудового отпуска. Наниматель это сделал путем размещения соответствующей информации на информационном стенде предприятия, где я с ней и ознакомилась.
За 7 дней до начала моего трудового отпуска отдел кадров предприятия сообщил, что мне необходимо написать заявление на имя руководителя с просьбой о предоставлении мне трудового отпуска в соответствии с графиком трудовых отпусков.
Указанное выше заявление было мною написано и передано в отдел кадров 14.03.2017 г. Вместе с ним в отдел кадров было передано заявление, в котором я информировала нанимателя, что с 18.03.2017 г. по 25.03.2017 г. я буду находиться на территории Республики Украина с целью отдыха и туризма.
На следующий день, 15.03.2017 г., в устной форме мне было сообщено, что пока заявление руководителем не подписано. В ответ мною было отмечено, что отпуск мне полагается по законно утвержденному и согласованному графику трудовых отпусков. Кроме того я уже была поставлена в известность о начале моего трудового отпуска за 15 календарных дней как и требует ТК РБ. Также, я в устной форме ещё раз оговорила, что с учетом данного запланированного отпуска мною были приобретены билеты, арендовано жилье и ски-пасс, оформлена страховка.
После чего 16.03.2017 г. отдел кадров по просьбе руководителя затребовал написать объяснительную записку в срок до 17.03.2017 г. включительно по поводу срыва срока по проектируемому объекту, над которым работает наш отдел.
Затребованная объяснительная записка мною была составлена и передана в отдел кадров 17.03.2017 г. После чего, 17.03.2017 г., за час до окончания рабочего времени, в присутствии работников отдела кадров я была ознакомлена с приказом о применении ко мне дисциплинарного взыскания за срыв срока 02.03.2017 г. по выдаче задания по проектируемому объекту (в соответствии с протоколом). Также, в данном приказе было указано: в качестве наказания перенести мой трудовой отпуск, положенный мне по утвержденному графику, о начале которого с 20.03.2017 г. я ранее была уведомлена нанимателем в установленном порядке.
Приказ составлен от 17.03.2017 г. Поскольку я отказалась сиюминутно подписывать данный приказ (т.к. я находилась в шоковом состоянии и пыталась понять, что происходит), а рабочий день заканчивался, работниками отдела кадров в присутствии председателя профсоюза нашей организации был составлен некий акт якобы о моем отказе ознакомиться с приказом. Данный акт я подписывать отказалась, поскольку выразила желание ещё раз более подробно без давления со стороны работников отдела кадров ознакомиться с приказом и после этого поставить пометку об ознакомлении и своем несогласии с некоторыми пунктами приказа. После чего работники отдела кадров сообщили мне, что рабочий день заканчивается, приказ на руки мне не дают, моё мнение всё равно ничего не решает и ушли. Копия приказа (выписка из приказа) мне предоставлена также не была.
Хочу также отметить, что предложения о переносе отпуска в связи с производственной необходимостью, переносе гарантированных выплат (отпускных) на более поздний срок нанимателем до меня не доводились. Иная дата начала моего трудового отпуска (по сравнению с установленной графиком трудовых отпусков), указанная в предъявленном мне приказе, со мной также не согласовывалась.

Правомерно ли в сложившейся ситуации принятие решения об изменении даты начала трудового отпуска в одностороннем порядке без предварительного согласования с работником? Ведь наличие у нанимателя права применить ко мне в качестве наказания перенос отпуска (ст. 198 ТК РБ) не освобождает его от выполнения требований главы 12 ТК РБ (в частности ч.3 ст. 168).
Кроме того, правомерно ли применение дополнительного наказания именно в такой форме, учитывая, что приказ о наказании составлен 17.03 (за 2 дня до начала запланированного тр. отпуска), а срыв срока, за который объявлено взыскание, произошел 02.03 (за 18 дней до начала запланированного тр. отпуска)? При этом, как уже говорилось, информация о моем уходе в отпуск по графику до последнего времени была размещена на информационном стенде предприятия, а наниматель, соответственно, был уведомлен о моём планируемом выезде с целью отдыха и туризма в Республику Украина (в т.ч. об оплаченных билетах и проживании).
Если наниматель всё же имеет право не учитывать мнение работника и ухудшать условия его труда по сравнению с предусмотренными ТК РБ, должен ли он уведомить о переносе трудового отпуска заранее, а не за 2 дня?? И кто теперь вернет деньги, потраченные на законный запланированный отпуск?