В теме одно сообщение

[Анна123]

Добрый день!
В нашей организации произошла реорганизация структурного подразделения. Часть сотрудников увольняют в порядке перевода в Товарищество собственников. В заявлении о принятии в ТС указываем в порядке перевода из организации ХХХ в ТС на условиях контракта, с окладом, согласно штатному расписанию.
Вопрос первый. Могут ли меня заставить писать заявление на перевод в ТС, если я сейчас беременная. 21.12.2015г. у меня будет на руках листок по нетрудоспособности по беременности и родам. Т.к. я работаю не первый год в этой организации у меня есть два неиспользованных отпуска в количестве 50 календарных дней.
Я хочу забрать свои отпуска перед декретным. В одном заявлении я пишу с 30.10.2015г., а в другом с 24.11.2015г. и потом сразу же ухожу в декретный.
Могу ли я так сделать? Могут ли мне отказать? И как лучше это сделать, если руководитель не подписывает мои заявления?
Есть еще один важный момент, мне угрожают, что если я не напишу заявление на перевод в ТС, то через 7 дней (07.10.2015г. сделали предупреждение) мне сделают зарплату ниже, мол все кто останется в организации ХХХ будут получать меньше. Могут ли они так поступить в моем положении? И каким образом?
Если я все же перейду в ТС как отразится на моем пособии по беременности и родам? Теряю ли я деньгах из-за этого перехода, ведь времени очень мало (до 21.12.2015г.)
Спасибо!

[nataliyasuntsjva]

Анна123 (09 Октябрь 2015 - 13:13) писал:

Добрый день!
В нашей организации произошла реорганизация структурного подразделения. Часть сотрудников увольняют в порядке перевода в Товарищество собственников. В заявлении о принятии в ТС указываем в порядке перевода из организации ХХХ в ТС на условиях контракта, с окладом, согласно штатному расписанию.
Вопрос первый. Могут ли меня заставить писать заявление на перевод в ТС, если я сейчас беременная. 21.12.2015г. у меня будет на руках листок по нетрудоспособности по беременности и родам. Т.к. я работаю не первый год в этой организации у меня есть два неиспользованных отпуска в количестве 50 календарных дней.
Я хочу забрать свои отпуска перед декретным. В одном заявлении я пишу с 30.10.2015г., а в другом с 24.11.2015г. и потом сразу же ухожу в декретный.
Могу ли я так сделать? Могут ли мне отказать? И как лучше это сделать, если руководитель не подписывает мои заявления?
Есть еще один важный момент, мне угрожают, что если я не напишу заявление на перевод в ТС, то через 7 дней (07.10.2015г. сделали предупреждение) мне сделают зарплату ниже, мол все кто останется в организации ХХХ будут получать меньше. Могут ли они так поступить в моем положении? И каким образом?
Если я все же перейду в ТС как отразится на моем пособии по беременности и родам? Теряю ли я деньгах из-за этого перехода, ведь времени очень мало (до 21.12.2015г.)
Спасибо!

Во-первых: перевод возможен только с письменного согласия работника. в случае отказа вы можете быть уволены по п. 5 ст. 35 Трудового кодекса. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности. При переводе право на отпуск сохраняется  и в соответствии со ст. 168 Трудового кодекса наниматель обязан предоставить Вам отпуск в определенное время до ли после отпуска по беременности  родам. Об изменении размера оплаты труда Вас должны уведомить за 7 дней.